Structurer son patrimoine comme son entreprise : 3 leviers à activer dès la rentrée

Au sommaire :

1. Structurer et valoriser sa rémunération avec les bons outils pro/perso

Dans une entreprise, la rémunération ne se limite pas au salaire : elle peut aussi passer par des dividendes, de l’épargne salariale ou des avantages en nature.
Un chef d’entreprise va naturellement chercher à organiser cet ensemble pour optimiser sa fiscalité et investir la trésorerie disponible afin de la faire fructifier.
Pour votre patrimoine personnel, la même logique s’impose : en partant de votre rémunération, vous pouvez définir les meilleures options pour réduire l’impact fiscal, investir efficacement et vous créer des revenus complémentaires.

Plusieurs outils permettent d’articuler efficacement les moments de vie, les objectifs fiscaux et les perspectives de retraite :

• Plan d’Épargne Retraite (PER) : outil idéal pour construire une retraite complémentaire, avec des avantages fiscaux immédiats selon votre profil.
• Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERECO) : ils permettent d’associer salariés et dirigeants, avec des conditions attractives.
• Investir dans l’immobilier : location nue ou meublée, SCPI, démembrement pour générer des revenus futurs, diversifier vos actifs ou optimiser la fiscalité. A optimiser en utilisant l’effet de levier du crédit : les loyers peuvent couvrir une partie ou la totalité de la mensualité du prêt.
• Capitalisation via contrats adaptés : assurance-vie multisupport, contrats financiers dédiés. Opter pour des versements programmés pour lisser les investissements sur le long terme, diversifier et valoriser son patrimoine.

Que vous soyez chef d’entreprise, dirigeant salarié ou cadre, l’enjeu reste le même : équilibrer revenus immédiats et constitution de capital, tout en tirant parti des dispositifs fiscaux disponibles dans votre situation.
Pour les chefs d’entreprise, ce sujet est développé dans notre article du 20 juin 2025 : Chefs d’entreprise : vous commencez à bien vous rémunérer ? Voici comment éviter de laisser votre argent dormir.

2. Isoler certains actifs pour piloter plus finement

Dans l’entreprise, on structure les activités par pôles ou filiales pour mieux piloter, limiter les risques et aligner la stratégie. On peut utiliser une méthode similaire pour optimiser son patrimoine :

• Société civile immobilière (SCI) : centralise les biens, simplifie la gestion, facilite la transmission (parts sociales, démembrement…).
• Holding patrimoniale : regroupe la trésorerie ou les participations, permet de réinvestir plus efficacement, de bénéficier d’un régime fiscal adapté aux dividendes entre sociétés.
• Société civile de portefeuille (SCP) : rassemble vos actifs financiers pour une gestion consolidée et une transmission facilitée.

Cette structuration offre :

• une vision claire des performances par « poche » ;
• une maîtrise des risques : un actif isolé ne met pas en danger l’ensemble ;
• une optimisation fiscale : chaque véhicule juridique peut bénéficier de règles spécifiques.
• une transmission maîtrisée pouranticiper et organiser le passage de relais dans de bonnes conditions.

Ce découpage, comparable à un pilotage par centre de profits ou de coûts dans l’entreprise, permet de mieux mesurer et piloter la rentabilité, la fiscalité, et les risques de chaque « poche » patrimoniale. C’est une stratégie particulièrement adaptée aux dirigeants soucieux de différencier clairement les sphères personnelles et professionnelles.

Même si ces montages sont particulièrement utiles aux dirigeants, certaines solutions (comme la SCI) sont aussi pertinentes pour un salarié souhaitant organiser son immobilier ou un couple qui prépare sa transmission. Pour aller plus loin, notre article, Donation en démembrement : transmettre sans se démunir, à tout âge, illustre comment un montage adapté permet de préparer l’avenir tout en gardant la maîtrise de ses actifs.

3. Sécuriser ce qui compte : prévoyance, statut du conjoint, mandat de protection future

Dans l’entreprise, la sécurité passe par des assurances, des procédures, un plan de continuité. Côté patrimoine, la même vigilance s’impose.

• Prévoyance : couverture en cas d’arrêt de travail, invalidité ou décès. Indispensable pour maintenir le niveau de vie de votre famille si un imprévu survient.
• Protection du conjoint : choix du régime matrimonial, clauses spécifiques (comme la clause de préciput, les clauses bénéficiaires des contrats d’assurance vie…), protection du conjoint survivant…
• Mandat de protection future : vous désignez à l’avance une personne de confiance pour gérer vos affaires si vous perdez vos facultés.

Ces questions concernent autant les dirigeants que les salariés : chacun peut être confronté à un accident, une maladie ou un changement de situation familiale.

Pourquoi agir dès la rentrée ?

Comme en entreprise, une bonne organisation patrimoniale :

• clarifie la situation : vous savez où vont vos revenus et où se trouvent vos actifs ;
• anticipe : vous préparez vos projets, la retraite, ou la transmission ;
• sécurise : vous limitez les risques juridiques, fiscaux ou familiaux.

La rentrée est idéale pour :

• faire un diagnostic rapide : où en êtes-vous sur chacun de ces leviers ?
• définir un plan d’action : quels outils activer ou ajuster ?
• planifier les décisions avant la fin d’année : elles peuvent avoir un impact fiscal dès cette année.

De plus, la rentrée s’accompagne aussi parfois de nouvelles dépenses ou projets familiaux : études supérieures d’un enfant, année à l’étranger, achat d’un premier logement… Ces situations peuvent être anticipées et financées grâce à des solutions patrimoniales spécifiques, comme la donation temporaire d’usufruit, qui permet de soutenir un proche tout en optimisant sa fiscalité.

Des exemples concrets

• Le dirigeant prudent : optimise sa rémunération via un PER et un PEE, loge ses biens locatifs dans une SCI, souscrit une couverture prévoyance adaptée.
• L’entrepreneur en croissance : crée une holding pour piloter ses participations, investit sa trésorerie, met en place un mandat de protection future.
• Le salarié cadre : utilise un PER et une assurance-vie pour préparer la retraite, investit dans l’immobilier via une SCI familiale, sécurise son conjoint par des clauses bénéficiaires et un régime matrimonial adaptés.
• Le parent qui optimise : détient un appartement locatif qu’il met temporairement en usufruit au nom de son enfant majeur étudiant. Les loyers financent les frais de scolarité et de vie, tout en réduisant l’impôt sur le revenu et l’IFI du parent. Cette stratégie est détaillée dans notre article : Donation temporaire d’usufruit : une solution astucieuse pour financer les études des enfants tout en réduisant son IFI et son impôt sur le revenu.

En résumé

Structurer son patrimoine comme son entreprise, c’est :

1. Optimiser ses revenus grâce aux bons outils pro/perso.
2. Isoler ses actifs pour mieux piloter et réduire les risques.
3. Sécuriser ce qui compte avec des dispositifs juridiques et de prévoyance adaptés.

La méthode est simple : pensez comme un dirigeant… mais appliquez le à votre patrimoine personnel.

Et si, comme pour votre entreprise, vous en faisiez un objectif prioritaire de la rentrée ?

Je suis Stéphane Gay, conseiller en gestion de patrimoine, et j’accompagne les chefs d’entreprise pour structurer, développer et sécuriser leur patrimoine.
Un premier échange suffit souvent à identifier vos priorités et les bons leviers à activer.-> Envoyez un message ou passez un appel

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